Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Обязательно ли работнику составлять уведомление за 2 недели о том, что у него по графику отпуск
Доброе утро!
Меня интересуют вопросы:
а) обязательно ли работнику составлять уведомление за 2 недели о том, что у него по графику отпуск? Чем грозит, если уведомления не составляются, а люди пишут заявления на отпуск (иногда по согласованию с директором переносят его на более позднюю дату);
б) при выдаче дубликата трудовой книжки кто обязан собрать справки с предыдущих мест работы сотрудника — он сам или наниматель;
в) правильно ли писать в приказе о назначении работника в качестве основания его издания заявление и контракт? Иногда встречала такие варианты. Не совсем понятно, как можно сначала заключить контракт, а потом издать приказ о назначении;
г) можно ли присвоить юрисконсульту после 3 лет работы по специальности сразу 1 категорию с учётом его профкачеств?
Заранее благодарна.
Меня интересуют вопросы:
а) обязательно ли работнику составлять уведомление за 2 недели о том, что у него по графику отпуск? Чем грозит, если уведомления не составляются, а люди пишут заявления на отпуск (иногда по согласованию с директором переносят его на более позднюю дату);
б) при выдаче дубликата трудовой книжки кто обязан собрать справки с предыдущих мест работы сотрудника — он сам или наниматель;
в) правильно ли писать в приказе о назначении работника в качестве основания его издания заявление и контракт? Иногда встречала такие варианты. Не совсем понятно, как можно сначала заключить контракт, а потом издать приказ о назначении;
г) можно ли присвоить юрисконсульту после 3 лет работы по специальности сразу 1 категорию с учётом его профкачеств?
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Лариса!
а) За 15 дней.
По общему правилу — да, надо, даже если отпуск предоставляется не по графику, а индивидуально.
Но если работник пожелал взять отпуск не по графику, а досрочно, т. е. с даты, которая наступает ранее, чем 15 дней с момента написания им заявления на отпуск, и наниматель не возражает, то уведомлять не надо.
б) Работник. Но наниматель обязан оказывать ему содействие (см. последний абзац главы 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. Пост. Минтруда от 9 марта 1998 г. № 30.
в) Достаточно указать ссылку на заявление.
Но, как ни парадоксально, сначала оформляется трудовой договор, а только потом — приказ (см. ст. 25 ТК).
г) Можно, но только в случае, если его особые профкачества подтверждены документально (напр., аттестацией).
Аргумент: «он молодец, хорошо работает» — не годится.
а) За 15 дней.
По общему правилу — да, надо, даже если отпуск предоставляется не по графику, а индивидуально.
Но если работник пожелал взять отпуск не по графику, а досрочно, т. е. с даты, которая наступает ранее, чем 15 дней с момента написания им заявления на отпуск, и наниматель не возражает, то уведомлять не надо.
б) Работник. Но наниматель обязан оказывать ему содействие (см. последний абзац главы 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. Пост. Минтруда от 9 марта 1998 г. № 30.
в) Достаточно указать ссылку на заявление.
Но, как ни парадоксально, сначала оформляется трудовой договор, а только потом — приказ (см. ст. 25 ТК).
г) Можно, но только в случае, если его особые профкачества подтверждены документально (напр., аттестацией).
Аргумент: «он молодец, хорошо работает» — не годится.
Комментирование отключено.
