Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно составлять уведомления об отпуске
Доброе утро.
- Если у работника отпуск разделен в графике отпусков на 2 части, по каждой части нужно делать отдельное уведомление за 15 дней о начале отпуска?
- Если работник расписался в уведомлении о начале отпуска, но по согласованию с нанимателем уходит в отпуск позже, достаточно ли просто написать заявление на отпуск и на основании него издать приказ? Не нужно ли делать отметки о переносе отпуска в самом уведомлении?
- Можно ли уведомления хранить в папке с графиком отпусков?
Здравствуйте, Лариса!
- Если работник не был ранее извещен письменно о дате, с которой ему будет предоставлена вторая часть отпуска, то нужно уведомить его об этом (ст. 169 ТК).
- В уведомлении делать отметки ни к чему. Достаточно заявления работника о смещении даты начала отпуска и приказа.
- Можно.
Комментирование отключено.
