Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Порядок повышения зарплаты директору
Доброе утро!
Контракт с директором нашей организации подписывал один из учредителей ООО.
С 01.08.2013 планируется повышение зарплаты директору.
Правильно ли будет за месяц до повышения (например, 30.06.2012) составить протокол собрания учредителей, на котором на повестку дня будет вынесен указанный вопрос, и уполномочить этого же учредителя, ранее подписавшего контракт, подписать допсоглашение к контракту? Затем тем же числом (30.06.2013) составить уведомление об изменении существенных условий труда за подписью учредителя, а 01.08.2013 составить допсоглашение к контракту в части изменений условий оплаты труда?
Заранее спасибо.
Контракт с директором нашей организации подписывал один из учредителей ООО.
С 01.08.2013 планируется повышение зарплаты директору.
Правильно ли будет за месяц до повышения (например, 30.06.2012) составить протокол собрания учредителей, на котором на повестку дня будет вынесен указанный вопрос, и уполномочить этого же учредителя, ранее подписавшего контракт, подписать допсоглашение к контракту? Затем тем же числом (30.06.2013) составить уведомление об изменении существенных условий труда за подписью учредителя, а 01.08.2013 составить допсоглашение к контракту в части изменений условий оплаты труда?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана.
Да, можно так.
Да, можно так.
Комментирование отключено.
