Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вопрос посетителя
Здравствуйте. Я работаю, отрабатываю распределение после ВУЗ. Также я являюсь учредителем в ООО. Могу ли я быть директором данного ООО, ведь трудовая книжка лежит по месту распределения, как основного места работы. А директору запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности. Как быть?
Уважаемый Алексей!
Действительно, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь,
«руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики».
Однако обратите внимание на суть формулировки данной статьи: действующему руководителю запрещается выполнять другую работу по совместительству (за исключением, разумеется, указанных в статье случаев).
У Вас же ситуация противоположная: Вы имеете основное место работы, и интересуетесь, можете ли быть еще и руководителем по совместительству.
Законодательство (в т.ч. ст. 255 ТК) не содержит запрета на то, чтобы лицо, имеющее основное место работы (не руководителем), работало еще где-либо руководителем по совместительству.
То есть Вы можете, имея где-либо основное место работы, работать руководителем ООО на условиях совместительства.
Также обратите внимание на то, что, в соответствии со ст. 345 ТК,
«продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени…»
Т.е. норма Вашего рабочего времени должна быть установлена не более чем в размере 50 % от нормальной продолжительности рабочего времени (законодательство, кстати, не содержит запрета на то, чтобы руководитель работал на условиях неполного рабочего времени). В штатном расписании будет указываться 0,5 штатной единицы.
Действительно, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь,
«руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики».
Однако обратите внимание на суть формулировки данной статьи: действующему руководителю запрещается выполнять другую работу по совместительству (за исключением, разумеется, указанных в статье случаев).
У Вас же ситуация противоположная: Вы имеете основное место работы, и интересуетесь, можете ли быть еще и руководителем по совместительству.
Законодательство (в т.ч. ст. 255 ТК) не содержит запрета на то, чтобы лицо, имеющее основное место работы (не руководителем), работало еще где-либо руководителем по совместительству.
То есть Вы можете, имея где-либо основное место работы, работать руководителем ООО на условиях совместительства.
Также обратите внимание на то, что, в соответствии со ст. 345 ТК,
«продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени…»
Т.е. норма Вашего рабочего времени должна быть установлена не более чем в размере 50 % от нормальной продолжительности рабочего времени (законодательство, кстати, не содержит запрета на то, чтобы руководитель работал на условиях неполного рабочего времени). В штатном расписании будет указываться 0,5 штатной единицы.
Комментирование отключено.
