Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как оформить исполняющего обязанности?
Здравствуйте!
В представительстве организации работают два сотрудника: директор представительства и менеджер. При уходе директора в отпуск на менеджера возлагается выполнение его обязанностей без освобождения от обязанностей по основной должности. Правильно ли будет в таком случае издавать приказ о временном заместительстве или это оформляется как-то иначе?
Спасибо.
В представительстве организации работают два сотрудника: директор представительства и менеджер. При уходе директора в отпуск на менеджера возлагается выполнение его обязанностей без освобождения от обязанностей по основной должности. Правильно ли будет в таком случае издавать приказ о временном заместительстве или это оформляется как-то иначе?
Спасибо.
Здравствуйте, Ксения!
Если работник будет работать и как менеджер, и временно выполнять обязанности отсутствующего директора — оформляйте совмещение должностей (ст. 67 ТК). Если же он в этот период не будет выполнять обязанности менеджера, то оформляйте временное заместительство (ст. 68 ТК) или временный перевод.
Если работник будет работать и как менеджер, и временно выполнять обязанности отсутствующего директора — оформляйте совмещение должностей (ст. 67 ТК). Если же он в этот период не будет выполнять обязанности менеджера, то оформляйте временное заместительство (ст. 68 ТК) или временный перевод.
Комментирование отключено.
