Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Компенсация работы в праздничный день
Здравствуйте!
Допустимо ли с письменного согласия работника за привлечение к работе в государственный праздник предоставить другой выходной день и не выплачивать компенсацию?
Допустимо ли с письменного согласия работника за привлечение к работе в государственный праздник предоставить другой выходной день и не выплачивать компенсацию?
Здравствуйте, Лариса!
Законодательством не предусмотрена возможность предоставления другого дня отдыха (вместо двойной оплаты) за работу в государственный праздник (в отличие от сверхурочной работы и работы в выходной день). Поэтому нужно этот день оплатить (в двойном размере).
А если работа в гос. праздник выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику дополнительно по его желанию предоставляется (кроме оплаты в повышенном размере) другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 148 ТК).
Законодательством не предусмотрена возможность предоставления другого дня отдыха (вместо двойной оплаты) за работу в государственный праздник (в отличие от сверхурочной работы и работы в выходной день). Поэтому нужно этот день оплатить (в двойном размере).
А если работа в гос. праздник выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику дополнительно по его желанию предоставляется (кроме оплаты в повышенном размере) другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 148 ТК).
Комментирование отключено.
