Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Сколько раз в месяц может производиться выплата зарплаты?
Здравствуйте, Юлия Александровна!
Штат нашего ЧУПа — 5 человек, у всех — трудовые договора на неопределённый срок. Сейчас наниматель хочет, чтобы все работники написали заявление (а он издаст приказ) о том, что все они просят выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, в противном случае всех переведут на контрактную систему найма, с чем работники категорически не согласны.
Наниматель своё решение мотивирует тем, что бухгалтеру предприятия неудобно начислять заработную плату по частям, ведь у всех минимальный размер заработной платы.
Вопрос: как работникам остаться со «своими» бессрочными трудовыми договорами и, одновременно, удовлетворить просьбу нанимателя законным путём?
Штат нашего ЧУПа — 5 человек, у всех — трудовые договора на неопределённый срок. Сейчас наниматель хочет, чтобы все работники написали заявление (а он издаст приказ) о том, что все они просят выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, в противном случае всех переведут на контрактную систему найма, с чем работники категорически не согласны.
Наниматель своё решение мотивирует тем, что бухгалтеру предприятия неудобно начислять заработную плату по частям, ведь у всех минимальный размер заработной платы.
Вопрос: как работникам остаться со «своими» бессрочными трудовыми договорами и, одновременно, удовлетворить просьбу нанимателя законным путём?
Здравствуйте, Эдгар!
По бессрочным трудовым договорам действует правило, установленное ст. 73 ТК — зарплата не реже 2 раз в месяц. По контрактам — действует Декрет № 29, позволяющий платить 1 раз в месяц.
Законодательство не предусматривает возможность выплаты зарплаты 1 раз в месяц на основании заявления работника, работающего по бессрочному трудовому договору. Но если Вашего нанимателя такой вариант устраивает и он готов взять это под свою ответственность — пишите заявление на зарплату 1 раз в месяц (ибо проблемы будут не у работников, а у нанимателя).
По бессрочным трудовым договорам действует правило, установленное ст. 73 ТК — зарплата не реже 2 раз в месяц. По контрактам — действует Декрет № 29, позволяющий платить 1 раз в месяц.
Законодательство не предусматривает возможность выплаты зарплаты 1 раз в месяц на основании заявления работника, работающего по бессрочному трудовому договору. Но если Вашего нанимателя такой вариант устраивает и он готов взять это под свою ответственность — пишите заявление на зарплату 1 раз в месяц (ибо проблемы будут не у работников, а у нанимателя).
Комментирование отключено.
