Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Составление графика отпуска
Здравствуйте.
Вопрос по отпуску сотрудника. Рабочий год — с 05.09.12 по 04.09.13. При составлении графика отпусков 5 дней из 25 по желанию работника были запланированы на май, остальные — на октябрь. При этом ему указывалось, что оставшиеся отпускные дни необходимо или отгулять до 04.09, или сделать перенос максимум 11 дней на следующий рабочий год. Однако сотрудник настаивал именно на таком варианте — май и октябрь. Является ли это нарушением? Какая ответственность нанимателя будет при проверке, если это обнаружится?
Вопрос по отпуску сотрудника. Рабочий год — с 05.09.12 по 04.09.13. При составлении графика отпусков 5 дней из 25 по желанию работника были запланированы на май, остальные — на октябрь. При этом ему указывалось, что оставшиеся отпускные дни необходимо или отгулять до 04.09, или сделать перенос максимум 11 дней на следующий рабочий год. Однако сотрудник настаивал именно на таком варианте — май и октябрь. Является ли это нарушением? Какая ответственность нанимателя будет при проверке, если это обнаружится?
Здравствуйте, Надежда!
- Это будет нарушением, так как в любом случае работник обязан отгулять в текущем году минимум 14 дней (см. ст. 170 и 174 ТК). Если работник настаивает — ознакомьте его с последствиями, предусмотренными ст. 173 ТК.
- П. 4 ст. 9.19 КоАП: «Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, — влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин».
Комментирование отключено.
