Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Создание сектора в организации
Здравствуйте, Юлия Александровна! Спасибо большое за Ваши ответы, они очень помогают в работе.
У меня вопрос такого плана.
Собираемся создавать в организации структуру, которая бы занималась внешнеэкономической деятельностью. Учитывая, что она будет включать в себя 3 человека вместе с начальником, планируем назвать её «сектор по внешнеэкономической деятельности», в состав которого будут входить: заведующий сектором по ВЭД, ведущий специалист по ВЭД, специалист по ВЭД.
Допустим ли такой вариант с точки зрения законодательства? Встречала мнения, что понятие «ведущий специалист» подразумевает наличие подчинённых сотрудников и выполнение орг. функций. В данном случае их будет выполнять зав. сектором. Может, правильнее предусмотреть 2 единицы по должности специалиста по ВЭД?
Правильно ли я понимаю, что указанное относится к изменению существенных условий труда?
Спасибо большое.
У меня вопрос такого плана.
Собираемся создавать в организации структуру, которая бы занималась внешнеэкономической деятельностью. Учитывая, что она будет включать в себя 3 человека вместе с начальником, планируем назвать её «сектор по внешнеэкономической деятельности», в состав которого будут входить: заведующий сектором по ВЭД, ведущий специалист по ВЭД, специалист по ВЭД.
Допустим ли такой вариант с точки зрения законодательства? Встречала мнения, что понятие «ведущий специалист» подразумевает наличие подчинённых сотрудников и выполнение орг. функций. В данном случае их будет выполнять зав. сектором. Может, правильнее предусмотреть 2 единицы по должности специалиста по ВЭД?
Правильно ли я понимаю, что указанное относится к изменению существенных условий труда?
Спасибо большое.
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно п. 5 Общих положений ЕКСД (утв. ПМТ от 02.01.2012 № 1) «Наименование производной должности «ведущий» применется для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование — при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчинёнными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения)».
Поэтому если у данного специалиста есть какой-либо из вышеуказанных факторов, то можно сделать его ведущим.
По поводу второго вопроса — уточните, о каком конкретно «указанном» изменении Вы спрашиваете.
Согласно п. 5 Общих положений ЕКСД (утв. ПМТ от 02.01.2012 № 1) «Наименование производной должности «ведущий» применется для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование — при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчинёнными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения)».
Поэтому если у данного специалиста есть какой-либо из вышеуказанных факторов, то можно сделать его ведущим.
По поводу второго вопроса — уточните, о каком конкретно «указанном» изменении Вы спрашиваете.
Комментирование отключено.
