Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Допустимо ли снижение зарплаты?
Доброе!
Допустимо ли уменьшение заработной платы сотрудника? Тарифный оклад остаётся прежним, снижается размер надбавки за работу по контракту. Нужно ли как-то обосновывать перед работником это снижение?
Спасибо.
Допустимо ли уменьшение заработной платы сотрудника? Тарифный оклад остаётся прежним, снижается размер надбавки за работу по контракту. Нужно ли как-то обосновывать перед работником это снижение?
Спасибо.
Здравствуйте, Андрей!
Можно — в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив за 1 месяц. Но работник при этом вправе уволиться по п. 5 ст. 35 ТК (даже при контракте). Подробнее см. ст. 32 ТК.
Можно — в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив за 1 месяц. Но работник при этом вправе уволиться по п. 5 ст. 35 ТК (даже при контракте). Подробнее см. ст. 32 ТК.
Комментирование отключено.
