Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение обязанного лица
Здравствуйте, Юлия Александровна!
Работаю инспектором по кадрам в частной организации. Возникли вопросы по применению законодательства о труде. Буду очень благодарна за разъяснение.
Работаю инспектором по кадрам в частной организации. Возникли вопросы по применению законодательства о труде. Буду очень благодарна за разъяснение.
- по п. 5 ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению в случае вступления в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Как на практике реализуется этот пункт? С кем в таком случае нужно прекращать контракт, если к нам приходит «обязанный» сотрудник?
- п. 1.1 ст. 47 предусмотрено дополнительное условие прекращения контракта за нарушение без уважительных причин руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы и/или пособий. В этом случае должны быть и нарушение порядка, и нарушение сроков выплаты ЗП, пособия? Как правильно поступить в ситуации, когда нарушен только срок выплаты?
Здравствуйте, Ольга Борисовна!
- Если у Вас работает лицо, которое в силу низкого размера заработной платы на Вашем предприятии не способно в течение 6 месяцев в полном объёме возмещать расходы, затраченные государством на содержание его детей (находящихся на государственном обеспечении), и в отношении данного лица вынесено и вступило в силу судебное постановление о трудоустройстве, то Вы на основании данного постановления должны будете уволить данного работника, потому что он будет направлен службой занятости для трудоустройства в другую организацию (см. Декрет Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» и Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2007 г. № 105).
- Когда нарушен только срок выплаты — тоже можно уволить по данному основанию (при условии, если задолженность по выплате заработной платы составляет три и более месяца) (см. п. 8 Декрета от 26 июля 1999 г. № 29).
Комментирование отключено.
