Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Где обязательно указывать рабочее время?
Здравствуйте!
Обязательно ли указывать режим рабочего времени в контракте? Оон у нас прописан в ПВТР, которые всем под роспись доводим при приёме на работу. Режим у всех одинаковый с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. Выходные — суббота, воскресенье.
При изменении режима можно оформить это приказом о внесении изменений в ПВТР и довести приказ работникам под роспись?
Обязательно ли указывать режим рабочего времени в контракте? Оон у нас прописан в ПВТР, которые всем под роспись доводим при приёме на работу. Режим у всех одинаковый с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. Выходные — суббота, воскресенье.
При изменении режима можно оформить это приказом о внесении изменений в ПВТР и довести приказ работникам под роспись?
Здравствуйте, Ирина!
- Соласно п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК, в трудовом договоре необходимо указывать режим труда и отдыха в том случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя. Каких-либо особых правил в отношении данного вопроса Декрет № 29 от 26 июля 1999 г. не устанавливает. Следовательно, к контрактам применяются правила, установленные п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК. Поэтому, если режим для всех одинаковый, прописан в ПВТР и с ПВТР Вы всех работников ознакамливаете, то вписывать условие про режим в контракты необязательно (т. е. по желанию).
- Изменение режима работы — это изменение существенных условий труда (см. ст. 32 ТК). Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (факт и дату ознакомления обязательно фиксируйте письменно). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. После истечения 1 месяца можно вносить изменения в ПВТР (приказом). С данным приказом либо с изменениями в ПВТР ознакомьте всех работников, которые выразили желание продолжать работу на данных условиях.
Комментирование отключено.
