Вопрос посетителя

Конкретные даты выплаты заработной платы определяются лично нанимателем и указываются в трудовом договоре (контракте) (это может быть в том числе и 30-е число).
Единственное, что в этом вопросе регулируется законодательством — это следующее:
а) если у Вас заключен бессрочный трудовой договор — то зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц (т.е. аванс и собственно зарплата);
б) если у Вас заключен контракт — то зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц.
Если работа после 17.00 является для Вас сверхурочной (т.е. свыше графика, установленного в трудовом договоре (контракте), и выполняется Вами «по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя», то в данном случае следует руководствоваться статьей 69 трудового кодекса.
В соответствии со ст. 69 ТК, «каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.»
При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 119 ТК, «не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.»
Также в соответствии со ст. 118-1 ТК не считаются сверхурочной работой часы переработки и в том случае, если Вам в соответствии с условиями трудового договора (контракта) установлен ненормированный рабочий день.