Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Порядок заключения контрактов
Здравствуйте!
Можно указывать в контрактах, что наниматель за 2 недели до окончания контракта должен уведомить работника о намерении продлить или прекратить контракт, а работник также не позднее 2 недель до окончания контракта должен известить нанимателя о своем решении?
Спасибо.
Можно указывать в контрактах, что наниматель за 2 недели до окончания контракта должен уведомить работника о намерении продлить или прекратить контракт, а работник также не позднее 2 недель до окончания контракта должен известить нанимателя о своем решении?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Не «можно», а «нужно». Только не за 2 недели, а за 1 месяц.
Согласно п. 10.6 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. Пост. Совмина от 25.09.1999 № 1476, в контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
Не «можно», а «нужно». Только не за 2 недели, а за 1 месяц.
Согласно п. 10.6 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. Пост. Совмина от 25.09.1999 № 1476, в контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
- обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
- обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством).
Комментирование отключено.
