Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Компенсация работы в выходной
Здравствуйте! Недавно устроилась инспектором по кадрам в частную организацию. За предыдущие 2 года, как посмотрела по приказам, сотрудников иногда привлекали к работе в субботу. Но при этом никакой компенсации они не получали (ни выходного, ни двойной оплаты), приказов об этом нет.
Как, на Ваш взгляд, правильно поступить в такой ситуации? При проверках инспекции по труду, я так понимаю, за это будет штраф?
Спасибо.
Как, на Ваш взгляд, правильно поступить в такой ситуации? При проверках инспекции по труду, я так понимаю, за это будет штраф?
Спасибо.
Здравствуйте, Инга!
Если для данных работников эта работы была сверхурочной (в понимании ст. 119 ТК), то она должна была оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительными днями отдыха. Если этого не делалось — да, есть нарушение. Можно компенсировать сейчас, при проверке это будет расценено как смягчающее обстоятельство.
Если для данных работников эта работы была сверхурочной (в понимании ст. 119 ТК), то она должна была оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительными днями отдыха. Если этого не делалось — да, есть нарушение. Можно компенсировать сейчас, при проверке это будет расценено как смягчающее обстоятельство.
Комментирование отключено.
