Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Изменение существенных условий труда
Здравствуйте!
Создаём отдел, вернее, группируем уже существующие должности в отдел. У троих сотрудников должностные обязанности и оплата труда не меняется (меняется только наименование должности), у четвёртого, начальника отдела, меняются обязанности, зарплата, название должности.
Правильно понимаю, что предупреждение об изменении существенных условий труда нужно сделать только будущему начальнику отдела? А с остальными после изменений штатки подписать допсоглашения к контракту, где прописать новое наименование должности?
Благодарю за ответ.
Создаём отдел, вернее, группируем уже существующие должности в отдел. У троих сотрудников должностные обязанности и оплата труда не меняется (меняется только наименование должности), у четвёртого, начальника отдела, меняются обязанности, зарплата, название должности.
Правильно понимаю, что предупреждение об изменении существенных условий труда нужно сделать только будущему начальнику отдела? А с остальными после изменений штатки подписать допсоглашения к контракту, где прописать новое наименование должности?
Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Татьяна!
Изменение наименования должности — это тоже изменение существенных условий труда (см. ст. 32 ТК).
Судя по тому, что Вы пишете, будущему начальнику отдела нужно оформлять не изменение существенных условий труда, а перевод (ст. 30 ТК), а остальным — изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК).
Изменение наименования должности — это тоже изменение существенных условий труда (см. ст. 32 ТК).
Судя по тому, что Вы пишете, будущему начальнику отдела нужно оформлять не изменение существенных условий труда, а перевод (ст. 30 ТК), а остальным — изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК).
Комментирование отключено.
