Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
работа в выходной
Здравствуйте!
Согласно ТК, сотрудника можно привлекать к работе в выходной не более 12 дней в году (не считая привлечения по ст. 143). У нас в организации пятидневная рабочая неделя, и один из сотрудников часто ездит в командировки, возвращаясь в субботу утром. В такие дни оформляем ему привлечение к работе в выходной (субботу), предоставляя потом другой день отдыха по его заявлению. В прошлом году у него получилось более 12 таких привлечений.
Согласно ТК, сотрудника можно привлекать к работе в выходной не более 12 дней в году (не считая привлечения по ст. 143). У нас в организации пятидневная рабочая неделя, и один из сотрудников часто ездит в командировки, возвращаясь в субботу утром. В такие дни оформляем ему привлечение к работе в выходной (субботу), предоставляя потом другой день отдыха по его заявлению. В прошлом году у него получилось более 12 таких привлечений.
- Насколько это серьезное нарушение (во всех случаях есть его заявления с просьбой привлечь к работе в субботу, предоставив потом выходной в понедельник)?
- Каким образом, на Ваш взгляд, нам лучше поступать в этом году (пока ещё этот лимит не превышен, но к концу года получится такая же ситуация, т.к. командировки случаются часто, а отменить такие командировки не получится в связи со спецификой работы)?
Здравствуйте, Екатерина!
Работа в выходной день допускается только с согласия работника. Но даже если получено его согласие (заявление), это не отменяет необходимости соблюдать требования ст. 144 ТК (о предельных 12 днях).
Могу предложить такой выход из ситуации (если работник не будет против): когда лимит 12 дней будет заканчиваться, подпишите доп. соглашение к трудовому договору о том, что выходными днями для данного работника на такой-то период будут являться воскресенье и понедельник.
Работа в выходной день допускается только с согласия работника. Но даже если получено его согласие (заявление), это не отменяет необходимости соблюдать требования ст. 144 ТК (о предельных 12 днях).
Могу предложить такой выход из ситуации (если работник не будет против): когда лимит 12 дней будет заканчиваться, подпишите доп. соглашение к трудовому договору о том, что выходными днями для данного работника на такой-то период будут являться воскресенье и понедельник.
Комментирование отключено.
