Как правильно составить приказ о назначении зарплаты директору и тарифную сетку?

Уважаемая Ольга!
Невозможно в двух словах описать, как составить в Вашем конкретном случае штатное расписание (т.е. «сетку»), т.к. для этого необходимо знать количество штатных единиц (т.е. работников) на Вашем предприятии, определить тарифный разряд каждой штатной единицы и ее тарифный коэффициент, решить, каким будет размер тарифной ставки 1 разряда на Вашем предприятии, высчитать после этого оклад работников, премии-надбавки и т.д. 
Штатное расписание утверждается директором.
Издавать отдельный приказ о назначении директору заработной платы не обязательно, т.к. заработная плата устанавливается согласно штатного расписания.
Но при желании Вы можете издать приказ с примерно такой формулировкой: «Назначить директору (ФИО) заработную плату в соответствии со штатным расписанием в размере: ___». 
А можно проще: «Назначить директору (ФИО) заработную плату в соответствии со штатным расписанием». 
Основным нормативно-правовым документом, регулирующим вопросы составления штатного расписания, является Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь от 26.04.2010 № 60.
Если желаете, могу выслать эту Инструкцию Вам по e-mail (сообщите свой e-mail).
Как вариант, Вы можете обратиться ко мне за помощью в составлении штатного расписания (тел.: 8 (029) 313-87-42)