Вопрос посетителя

Ольга
12 декабря 2010 в 20:57
Здравствуйте, уважаемая Юлия Александровна!
Огромное спасибо за ваши разъяснения. Хочу добавить что в моём ЧУП работаю только я (я и являюсь директором). Вот мне и нужно штатное расписание. Если это возможно, то скиньте мне, пожалуйста, Инструкцию о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей. На мой e-mail: indigoservis@mail.ru. Буду вам очень благодарна.
Я попыталась составить штатное расписание:
Установленный 1-й разряд ЛНПА: 270 000;
должность: директор;
кол-во штатных единиц: 1;
разряд: 16;
тариф. коэфф. по ЕТС: 3,72;
Расчетная ставка рабочих: 1 004 400;
Доп. меры матер. стимул: 80 % — 803 520 (но это можно не выплачивать, а писать нужно?);
Ну как-то так.
Спасибо за помощь.
Михайличенко Юлия Александровна
Уважаемая Ольга!
16-й разряд для директора (тар. коэффициент = 3,72) — подходит в случае, если списочная численность работающих в предприятии не превысит 20 человек.
Тарифная ставка 1-го разряда в размере 270 000 — нормально.
270 000 * 3,72 = 1 004 400 (это месячный должностной оклад директора (тарифная ставка)).
Стимулирующие выплаты в пределах 80 % от суммы заработной платы — нормально (см. Декрет от 23 января 2009 г. № 2). Если данные выплаты планируется выплачивать (как правило) постоянно, в штатном расписании о них стоит указать.
Инструкцию Вам выслала.
Контакты специалиста:
Адрес: пр-д Гоголя, 11, офис 214 Телефон: +375 (29) 313-87-42 Все контакты
Комментирование отключено.