Вопрос посетителя

Елена
20 декабря 2010 в 10:25
Добрый день, Юлия! У нас с мужем строительная фирма ЧТУП, работаем по УСН 8 %, подскажите, пожалуйста, сколько человек у нас могут работать, по трудовым, а также с наймом по договору. На данный момент в фирме работают 19 человек, 4 из них по договору. Нам сказали, что нет теперь разницы по договору или по трудовой одинаково, и что надо переходить на другую систему, например, 6 % + НДС 20 %.
Михайличенко Юлия Александровна
Уважаемая Елена!
Согласно абз. 3 ч. 2 п. 1 ст. 286 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК), к работникам организации, численность которых учитывается при применении УСН, относятся не только лица, работающие по трудовому договору, но и лица, работающие по гражданско-правовому договору.
В соответствии с п.п. 6.4. пункта 6 статьи 286 НК,
«6. Применение организациями ... упрощенной системы прекращается, и они осуществляют исчисление и уплату налогов ... в общем порядке начиная с месяца, следующего за отчетным периодом, в котором:
...
6.4. при применении упрощенной системы без уплаты налога на добавленную стоимость численность работников организации в среднем за период с начала года по отчетный период включительно превысила 15 человек и (или) валовая выручка организаций ... нарастающим итогом в течение календарного года составила более 1 090 000 000 белорусских рублей.
Такие организации ... также вправе перейти на применение упрощенной системы с использованием в качестве налоговой базы валовой выручки с уплатой налога на добавленную стоимость ...».
Таким образом, если у Вас с начала года среднемесячная численность всех работников (работающих как по гражданско-правовым, так и по трудовым договорам) превысила в общей сложности 15 человек, у Вас есть 2 варианта (на выбор):
1) или перейти на уплату налогов в общем порядке (когда платится рязд различных налогов с прибыли);
2) или перейти на УСН с уплатой НДС (согласно ч. 1 ст. 289 НК ставка налога при УСН с уплатой НДС составит 6% с валовой выручки + НДС).
Комментирование отключено.