Вопрос посетителя

Игорь
30 декабря 2010 в 15:29
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У меня работает наемное лицо. 5 дней подряд не выходил на работу, поставив меня в известность, что находится на больничном. Затем 5 дней подряд обещал предоставит больничный лист. По состоянию на сегодняшний день, больничного листа нет. Могу ли я уволить его по статье за прогул. Спасибо за ответ.
Михайличенко Юлия Александровна
Уважаемый Игорь!
Если работник не представляет документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, Вы вправе его уволить за прогул (увольнение производится датой первого дня прогула).
При этом Вам следует выполнить требования ст. 199 Трудового кодекса, а именно:
- до применения дисциплинарного взыскания (т.е. увольнения) затребовать письменное объяснение работника (отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей);
- оформить приказ нанимателя об увольнении с указанием мотивов и объявить его  работнику под роспись в пятидневный срок (отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей).
Также Вам необходимо будет внести запись об увольнении в трудовую книжку, незамедлительно выдать ее работнику и произвести с ним необходимые расчеты.
Однако, если в последующем работник представит Вам больничный лист за все дни своего отсутствия - работник будет подлежать восстановлению на работе. 
Контакты специалиста:
Адрес: пр-д Гоголя, 11, офис 214 Телефон: +375 (29) 313-87-42 Все контакты
Комментирование отключено.