Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вопрос посетителя
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У меня работает наемное лицо. 5 дней подряд не выходил на работу, поставив меня в известность, что находится на больничном. Затем 5 дней подряд обещал предоставит больничный лист. По состоянию на сегодняшний день, больничного листа нет. Могу ли я уволить его по статье за прогул. Спасибо за ответ.
Уважаемый Игорь!
Если работник не представляет документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, Вы вправе его уволить за прогул (увольнение производится датой первого дня прогула).
При этом Вам следует выполнить требования ст. 199 Трудового кодекса, а именно:
- до применения дисциплинарного взыскания (т.е. увольнения) затребовать письменное объяснение работника (отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей);
- оформить приказ нанимателя об увольнении с указанием мотивов и объявить его работнику под роспись в пятидневный срок (отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей).
Также Вам необходимо будет внести запись об увольнении в трудовую книжку, незамедлительно выдать ее работнику и произвести с ним необходимые расчеты.
Однако, если в последующем работник представит Вам больничный лист за все дни своего отсутствия - работник будет подлежать восстановлению на работе.
Если работник не представляет документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, Вы вправе его уволить за прогул (увольнение производится датой первого дня прогула).
При этом Вам следует выполнить требования ст. 199 Трудового кодекса, а именно:
- до применения дисциплинарного взыскания (т.е. увольнения) затребовать письменное объяснение работника (отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей);
- оформить приказ нанимателя об увольнении с указанием мотивов и объявить его работнику под роспись в пятидневный срок (отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей).
Также Вам необходимо будет внести запись об увольнении в трудовую книжку, незамедлительно выдать ее работнику и произвести с ним необходимые расчеты.
Однако, если в последующем работник представит Вам больничный лист за все дни своего отсутствия - работник будет подлежать восстановлению на работе.
Комментирование отключено.
