совместительство для директора

Здравствуйте, Елена!

• Нарушения ст. 255 ТК здесь однозначно нет, поскольку:

— во-первых, согласно ч. 2 ст. 252 ТК положения главы 18 ТК (которая содержит статью 255) не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации (т.е. учредителем ЧУП);
— во-вторых, даже если бы речь шла не о ЧУП, а, к примеру, об ООО, всё равно статья 255 ТК устанавливает ограничения для штатного совместительства директора. В Вашем же случае директор устраивается по совместительству в штат другой формы, соответственно, такое совместительство является нештатным.

• Ст. 190 ТК (устанавливающая ограничение отпуска в 30 дней) касается лишь отпусков, предоставляемых по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.

В Вашем же случае необходимость предоставления директору отпуска возникла по иной причине, а именно — в связи с приостановкой деятельности фирмы. В данном случае следует руководствоваться ст. 191 ТК, которая не содержит ограничения по продолжительности отпуска. Соответственно, Вы можете оформить себе (т.е. директору) отпуск на любое необходимое Вам время.