Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
директор по совместительству
Здравствуйте!
Может, Вы сможете ответить. Есть ЧУП, в последнее время почти не работает, учредитель устроен в ЧУП директором. Сейчас ему предложили работу в другой организации, но готовы взять только на полную ставку, совместителем туда не берут.
Можно ли устроиться туда на полную ставку, а в своём ЧУП работать директором по совместительству? И как сделать, чтобы приостановить выплату самому себе зарплаты в ЧУП?
Спасибо!
Может, Вы сможете ответить. Есть ЧУП, в последнее время почти не работает, учредитель устроен в ЧУП директором. Сейчас ему предложили работу в другой организации, но готовы взять только на полную ставку, совместителем туда не берут.
Можно ли устроиться туда на полную ставку, а в своём ЧУП работать директором по совместительству? И как сделать, чтобы приостановить выплату самому себе зарплаты в ЧУП?
Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
- Да, можете. Для этого Вам необходимо оформить увольнение из своего ЧУП, устроиться на другую работу (как на основное место работы) и после этого оформить себя в свой ЧУП директором по совместительству (не более, чем на 0,5 ставки). В сущности, всё это можно сделать без перерыва: например, сегодня Вы увольняетесь из ЧУП, завтра устраиваетесь в другую фирму, и этим же (т.е. завтрашним) днём снова оформляетесь в свой ЧУП (по совместительству).
- Вы можете как директор издать приказ о предоставлении директору отпуска без сохранения заработной платы в связи с временной приостановкой деятельности фирмы (ст. 191 ТК).
Комментирование отключено.
