Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
об отпуске без сохранения з/п
Здравствуйте, Юлия!
Подскажите, пожалуйста. Если работник (беременная девушка) написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы более, чем на 2 месяца по семейным обстоятельствам, а наниматель не против, как можно это оформить, ведь отпуск без сохранения з/п представляется не более 30 кал. дней? Как это оформить юридически верно? Коллективного договора и профсоюза у нас нет.
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста. Если работник (беременная девушка) написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы более, чем на 2 месяца по семейным обстоятельствам, а наниматель не против, как можно это оформить, ведь отпуск без сохранения з/п представляется не более 30 кал. дней? Как это оформить юридически верно? Коллективного договора и профсоюза у нас нет.
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Да, действительно, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по заявлению работника по ст. 190 ТК, не может превышать 30 календарных дней (если иное не оговорено коллдоговором, но у Вас его нет).
При необходимости, чтобы отпуск получился более 2-х месяцев, можно дополнительно предоставить трудовой отпуск, а также отпуск до 14 к.д. из ст. 189 ТК (при наличии указанных в ней оснований).
Также можно предоставить отпуск любой продолжительности по ст. 191 ТК (но только если у нанимателя есть указанные в данной статье основания).
Как вариант, можно оформить увольнение, а потом снова принять на работу.
Да, действительно, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по заявлению работника по ст. 190 ТК, не может превышать 30 календарных дней (если иное не оговорено коллдоговором, но у Вас его нет).
При необходимости, чтобы отпуск получился более 2-х месяцев, можно дополнительно предоставить трудовой отпуск, а также отпуск до 14 к.д. из ст. 189 ТК (при наличии указанных в ней оснований).
Также можно предоставить отпуск любой продолжительности по ст. 191 ТК (но только если у нанимателя есть указанные в данной статье основания).
Как вариант, можно оформить увольнение, а потом снова принять на работу.
Комментирование отключено.
