Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
назначение директора
Добрый день.
Не подскажете, можно ли назначить директора ЧУП, если у него уже есть основная постоянная работа (занятость частичная на основной работе)? Возможно ли так, например, по совместительству и какие в этом случае надо оформить на него документы?
Не подскажете, можно ли назначить директора ЧУП, если у него уже есть основная постоянная работа (занятость частичная на основной работе)? Возможно ли так, например, по совместительству и какие в этом случае надо оформить на него документы?
Здравствуйте, Александр!
Если он не является госслужащим, должностным лицом предприятия с долей гос. собственности 50% и более и не имеет других ограничений, то да, Вы можете принять его на работу по совместительству (не более чем на 0,5 ставки).
Оформляется решение учредителя, трудовой договор (либо контракт), приказ директора, личное дело. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству необязательна (по желанию работника).
Если он не является госслужащим, должностным лицом предприятия с долей гос. собственности 50% и более и не имеет других ограничений, то да, Вы можете принять его на работу по совместительству (не более чем на 0,5 ставки).
Оформляется решение учредителя, трудовой договор (либо контракт), приказ директора, личное дело. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству необязательна (по желанию работника).
Комментирование отключено.
