Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
О выходе из декретного
Здравствуйте, Юлия!
Подскажите, пожалуйста. Я — директор и учредитель ЧУП (1 человек). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки). Мои вопросы:
Подскажите, пожалуйста. Я — директор и учредитель ЧУП (1 человек). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки). Мои вопросы:
- Может ли директор работать на неполную ставку?
- Нужно ли менять штатное расписание и указывать там вместо 1 — 0,25?
- Отпуск будет рассчитываться, как и при полном рабочем времени?
- Как это отразится на стаже?
Здравствуйте, Наталья!
- Может.
- Рекомендую это сделать, чтобы не было путаницы.
- Согласно ст. 291 ТК, работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
- См. ответ на вопрос 3.
Комментирование отключено.
