Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
может ли диретор работать по совместительству
Доброе утро!
Вопрос по совместительству директора ООО.
Прочитала ответы по этой теме на сайте и поняла, что мнения расходятся. Я склоняюсь к тому, что директору ООО разрешено быть совместителем в другом ООО, так как эта другая организация, а в ст. 255 ТК речь идет о совместительстве в рамках одной организации. Но в ответе инспектора труда по этому вопросу иное мнение.
Как всё-таки правильно? Если директор ООО станет совместителем в другом ООО, как доказать в случае проверки инспекции по труду, что это правомерно? Какую ответственность мы понесём, если к нашим доводам не прислушаются и посчитают это нарушением?
Спасибо.
Вопрос по совместительству директора ООО.
Прочитала ответы по этой теме на сайте и поняла, что мнения расходятся. Я склоняюсь к тому, что директору ООО разрешено быть совместителем в другом ООО, так как эта другая организация, а в ст. 255 ТК речь идет о совместительстве в рамках одной организации. Но в ответе инспектора труда по этому вопросу иное мнение.
Как всё-таки правильно? Если директор ООО станет совместителем в другом ООО, как доказать в случае проверки инспекции по труду, что это правомерно? Какую ответственность мы понесём, если к нашим доводам не прислушаются и посчитают это нарушением?
Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Мнение о том, что любое совместительство является «штатным» (и потому якобы подпадает под ст. 255 ТК) достаточно распространено, однако с этой позицией нельзя согласиться.
Определения термина «штатное совместительство» в законодательстве не существует.
Обратите внимание, что Трудовой кодекс по всему его тексту оперирует понятием просто «совместительство» и лишь в статье 255 упомянуто «штатное совместительство». Стало быть, штатное совместительство — это частный случай совместительства. Если есть штатное (как частный случай), следовательно, есть и другое — нештатное. По элементарной логике, «нештатным / внештатным» совместительством никак нельзя назвать совместительство в одной и той же организации. Следовательно, именно совместительство в штате одной и той же организации является штатным. Поэтому в ст. 255 ТК идёт речь об ограничении для директора совместительства в одной и той же организации (т.е. о штатном).
Изначально эта норма была задумана для того, чтобы ограничить директоров предприятий (особенно государственных) в назначении самого себя на дополнительные должности в управляемом им предприятии в целях личной выгоды. Кстати, в проекте изменений в ТК эта статья существенно откорректирована.
В законодательстве нет нормы, предусматривающей возможность наложения мер ответственности за совместительство директора в сторонней организации.
Мнение о том, что любое совместительство является «штатным» (и потому якобы подпадает под ст. 255 ТК) достаточно распространено, однако с этой позицией нельзя согласиться.
Определения термина «штатное совместительство» в законодательстве не существует.
Обратите внимание, что Трудовой кодекс по всему его тексту оперирует понятием просто «совместительство» и лишь в статье 255 упомянуто «штатное совместительство». Стало быть, штатное совместительство — это частный случай совместительства. Если есть штатное (как частный случай), следовательно, есть и другое — нештатное. По элементарной логике, «нештатным / внештатным» совместительством никак нельзя назвать совместительство в одной и той же организации. Следовательно, именно совместительство в штате одной и той же организации является штатным. Поэтому в ст. 255 ТК идёт речь об ограничении для директора совместительства в одной и той же организации (т.е. о штатном).
Изначально эта норма была задумана для того, чтобы ограничить директоров предприятий (особенно государственных) в назначении самого себя на дополнительные должности в управляемом им предприятии в целях личной выгоды. Кстати, в проекте изменений в ТК эта статья существенно откорректирована.
В законодательстве нет нормы, предусматривающей возможность наложения мер ответственности за совместительство директора в сторонней организации.
Комментирование отключено.
