Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
как уволить работника, который в отпуске
Здравствуйте.
Работник уходит в отпуск на 25 дней с 23.12.13. Приказ уже оформили. Вчера сказал, что будет увольняться 02.01.14. Как его уволить? Отозвать из отпуска с 02.01, сделать приказ об увольнении и и выплатить ему компенсацию за оставшуюся часть отпуска?
Заранее спасибо Вам за ответ.
Работник уходит в отпуск на 25 дней с 23.12.13. Приказ уже оформили. Вчера сказал, что будет увольняться 02.01.14. Как его уволить? Отозвать из отпуска с 02.01, сделать приказ об увольнении и и выплатить ему компенсацию за оставшуюся часть отпуска?
Заранее спасибо Вам за ответ.
Здравствуйте, Татьяна!
Отправляйте в отпуск, как запланировано, потом пусть пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Если наниматель не возражает против увольнения в указанную работником дату, оформляйте увольнение и выплачивайте компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
Понятие «отзыв из отпуска» применяется ТК по отношению к ситуации, когда инициатива отзыва исходит от нанимателя (и с согласия работника) — см. ст. 174 ТК. В Вашем же случае оформлять отзыв полагаю нецелесообразным (если, конечно, работник не будет работать хотя бы один день перед увольнением).
Часть 2 статьи 43 ТК действует только в отношении увольнения по инициативе нанимателя.
Отправляйте в отпуск, как запланировано, потом пусть пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Если наниматель не возражает против увольнения в указанную работником дату, оформляйте увольнение и выплачивайте компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
Понятие «отзыв из отпуска» применяется ТК по отношению к ситуации, когда инициатива отзыва исходит от нанимателя (и с согласия работника) — см. ст. 174 ТК. В Вашем же случае оформлять отзыв полагаю нецелесообразным (если, конечно, работник не будет работать хотя бы один день перед увольнением).
Часть 2 статьи 43 ТК действует только в отношении увольнения по инициативе нанимателя.
Комментирование отключено.
