Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Передача дел директору
Здравствуйте! Уже задавала этот вопрос юрисконсульту, интересует Ваше мнение. Увольняется директор ООО. С учредителями увольнение согласовано.
- Кто подписывает ему трудовую?
- Прежний директор увольняется 23.12, нового назначают 24.12. Каким числом составить акт приема-передачи дел? Кому передаются дела: новому директору (ещё не назначенному) или комиссии? Спасибо.
Здравствуйте, Инна!
Если речь идёт не об увольнении в связи с прекращением срока действия контракта и не об увольнении по собственному желанию по истечении срока предупреждения, а о досрочном увольнении (по соглашению сторон и т.п.), то в первую очередь нужен протокол собрания участников о досрочном прекращении полномочий директора.
Если речь идёт не об увольнении в связи с прекращением срока действия контракта и не об увольнении по собственному желанию по истечении срока предупреждения, а о досрочном увольнении (по соглашению сторон и т.п.), то в первую очередь нужен протокол собрания участников о досрочном прекращении полномочий директора.
- Согласно п. 45 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.03.1998 № 30, «при увольнении работника все записи о работе... внесённые в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя». Это значит, что трудовую книжку может «подписать» себе либо сам директор (т.к. днём увольнения считается последний день работы, поэтому в этот день директор всё ещё имеет все полномочия), либо иной работник, уполномоченный приказом (или договором, или должностной инструкцией) на совершение данных действий.
- Законодательством не регламентирован порядок передачи дел директором. Поэтому стороны вправе сами решать, в каком порядке совершать эту процедуру. Если новый директор до назначения на должность состоял (и состоит) в штате фирмы на другой должности, то можно передать дела ему датой увольнения предыдущего директора. Если нет, то логичнее передать дела или собранию участников, или иному лицу/лицам, уполномоченному(ым) на это собранием участников. А потом после вступления в должность нового директора передать дела от принявшего к новому директору.
Комментирование отключено.
