Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
как не платить директору зарплату
Здравствуйте!
Я являюсь учредителем частного торгового предприятия. У нас розничный магазин одежды. Также я являюсь директором магазина на 0,5 ставки (т.к. есть основное место работы) и ещё выполняю функции бухгалтера. Т.к. у нас магазин одежды, зима — не сезон. Поэтому мы ищем пути сокращения расходов.
Такой вопрос: могу ли я не платить себе как директор зарплату (хотя бы какой-то период, например, 2-3 месяца)? Если да, то как это оформить?
Спасибо за ответ!
Я являюсь учредителем частного торгового предприятия. У нас розничный магазин одежды. Также я являюсь директором магазина на 0,5 ставки (т.к. есть основное место работы) и ещё выполняю функции бухгалтера. Т.к. у нас магазин одежды, зима — не сезон. Поэтому мы ищем пути сокращения расходов.
Такой вопрос: могу ли я не платить себе как директор зарплату (хотя бы какой-то период, например, 2-3 месяца)? Если да, то как это оформить?
Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Владимир!
То есть предприятие (в частности, магазин), будет фактически работать, а директор временно не будет? Директора можно отпустить в неоплачиваемый отпуск (на 30 дней) по ст. 190 ТК (по семейно-бытовым причинам), выдав на это время другому работнику доверенность на подписание документов и т.п.
Предоставить неоплачиваемый отпуск по ст. 191 ТК (в связи с приостановкой деятельности) на 2-3 месяца не получится, так как фактически фирма работает (значит, директор должен ею руководить и вести бухучёт). Воспользоваться этим вариантом можно в случае, если деятельность будет действительно приостановлена.
Как вариант: в целях минимизации расходов на зарплату директора можно установить ему неполное рабочее время. К примеру, 0,25 ставки или менее.
То есть предприятие (в частности, магазин), будет фактически работать, а директор временно не будет? Директора можно отпустить в неоплачиваемый отпуск (на 30 дней) по ст. 190 ТК (по семейно-бытовым причинам), выдав на это время другому работнику доверенность на подписание документов и т.п.
Предоставить неоплачиваемый отпуск по ст. 191 ТК (в связи с приостановкой деятельности) на 2-3 месяца не получится, так как фактически фирма работает (значит, директор должен ею руководить и вести бухучёт). Воспользоваться этим вариантом можно в случае, если деятельность будет действительно приостановлена.
Как вариант: в целях минимизации расходов на зарплату директора можно установить ему неполное рабочее время. К примеру, 0,25 ставки или менее.
Комментирование отключено.
