лишение премии

Всю нашу организацию лишили премии, правомерно ли это? Премия в трудовом договоре не указана, имеется отдельное положение о премировании, в котором буквально изложено следующее: «С целью усиления материальной заинтересованности в результатах труда в предусмотрена выплата работникам административно-управленческого персонала премии в размере до 15 % от месячного должностного оклада. Максимальный размер премии выплачивается за выполнение следующих показателей:

• своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
• соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка организации;
• отсутствие обоснованных жалоб населения.
  По общим результатам работы за отчётный период для работников по решению работодателя предусматривается единовременная премия до 25% за производственные результаты. Основанием для снижения размера премии могут быть следующие нарушения:
• нарушение внутреннего трудового распорядка организации:

— опоздание на работу, преждевременный уход с работы — 10% от суммы премии за каждый случай;
— невыполнение обоснованных требований руководства и организационно-распорядительных документов организации — 30% от суммы премии за каждый случай;
— прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения — 100 % от суммы премии;
— применение мер дисциплинарного взыскания — 50% от суммы премии за каждый случай;

• невыполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей, оговорённых должностной инструкцией от 50% до100%;
• нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности — 100%.

Обращаю Ваше внимание, что премии были лишены все сотрудники, руководством не был подписан приказ о премировании.