лишение премии

Юлия Александровна, спасибо большое за ответ, если у Вас есть возможность повторно дать дополнительные разъяснения, я направляю полностью Положение о премировании, как оно есть. Кроме того, обращаю ваше внимание на тот факт, что наша организация находится в процедуре банкротства, премии нас лишил конкурсный управляющий — допустимо ли это? Никаких наказаний и уведомлений сотрудников насчёт лишения премии не было.

Положение об оплате труда и премировании работников

Общества с ограниченной ответственностью

Раздел I. Оплата труда.

Пункт 1. Оплата труда директора.

Руководителем является директор, назначаемый на должность общим собранием учредителей общества. Решение о назначении на должность директора оформляется Протоколом общего собрания учредителей.
Оплата труда директора производится на основании Контракта заключенного между ним и учредителями ООО «Управляющая жилищная компания «Дом-сервис».

За осуществление деятельности по настоящему Контракту директору ООО «Управляющая жилищная компания «Дом-сервис» устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, согласно утвержденному штатному расписанию на момент заключения Контракта.

Пункт 2. Оплата труда руководителей.

На основании штатного расписания ООО «УЖК «Дом-сервис» к категории «Руководители» относятся следующие должности: заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер.

За выполнение должностных обязанностей, работникам, занимающим должности руководителей устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, согласно утвержденному штатному расписанию.

Пункт 3. Оплата труда специалистов.

На основании штатного расписания ООО «УЖК «Дом-сервис»к категории «Специалисты» относятся следующие должности: ведущий экономист, ведущий инженер ПТО, ведущий юрисконсульт, бухгалтер по расчетам с населением, паспортист, юрисконсульт,специалист по кадрам, кассир, специалист по работе с населением.

За выполнение должностных обязанностей, работникам, занимающим должности специалистов устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, согласно утвержденному штатному расписанию.

Пункт 4. Оплата труда рабочих

На основании штатного расписания ООО «УЖК «Дом-сервис» к категории «Рабочие» относятся следующие профессии: дворник, уборщик лестничных клеток, слесарь-сантехник, газоэлектросварщик, электромонтер, водитель, за исполнение обязанностей, рабочим устанавливается ежемесячное вознаграждение в виде оклада или часовой тарифной ставки согласно установленной тарифной ставке первого разряда и разряду рабочего.

Раздел II. Оплата труда за работу в местности с особыми климатическими условиями.

На основании статьи 148 ТК РФ в ООО УЖК «Дом сервис» производится повышение оплаты труда на основе районного коэффициента. Назначение районного коэффициента –компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. Размер районного коэффициента составляет 1,3; он начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Основанием для повышения оплаты труда в районах с тяжелыми климатическими условиями служит непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для Республики Хакасия надбавка к заработной плате составляет 30%.

Раздел III. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Раздел IV. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение продолжительности рабочего днянаряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и др.), ее содержание, объем работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника, и оформляется приказом работодателя.

Оплата труда совместителей производится в зависимости от выработки или затраченного на ее выполнение времени. Системы оплаты труда для совместителей устанавливаются в том же порядке, что и для работающих по основному договору. Продолжительность рабочего времени при совместительстве или расширении зоны обслуживания не должна превышать четырех часов в день.

Раздел V. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (Статья 153 ТР РФ). Оплата труда производится в двойном размере. Для оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовые или дневные ставки. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнении к окладу оплата такой работы производитсяв размере одинарной часовой или дневной ставки. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада работнику оплачивается двойная дневная или часовая ставка.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Раздел VI. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. (Статья 150 ТК РФ).

Раздел VII. Оплата труда при невыполнении норм труда, невыполнении должностных обязанностей.

При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени или выполненную работу.

При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, работник имеет право на сохранение за ним не менее 2/3 должностного оклада.

При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (Статья 155 ТК РФ),

Раздел VIII. Минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установлен Статьей 1 Федерального закона от 20.04.2007г. «О минимальном размере оплаты труда» и составляет 5205 рублей в месяц. Месячная заработная плата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Раздел IX. Порядок повышения уровня заработной платы.

Размер заработной платы работника зависит от уровня его квалификации и размера тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) 1 разряда. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работнику гарантируется повышение уровня реального повышения заработной платы с повышением размера тарифной ставки 1 разряда согласно Отраслевому тарифному соглашению.

Раздел X. Система премирования.

С целью усиления материальной заинтересованности в результатах труда в ООО «УЖК «Дом-сервис» предусмотрена выплата работникам административно-управленческого персонала премии в размере до 15 % от месячного должностного оклада.

Максимальный размер премии выплачивается за выполнение следующих показателей:

- своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

-соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка организации;

- отсутствие обоснованных жалоб населения.

По общим результатам работы за отчетный период для работников по решению работодателя предусматривается единовременная премия до 25% за производственные результаты.

Основанием для снижения размера премии могут быть следующие нарушения:

1) нарушение внутреннего трудового распорядка организации:

- опоздание на работу, преждевременный уход с работы – 10% от суммы премии за каждый случай;

- невыполнение обоснованных требований руководства и организационно-распорядительных документов организации -30% от суммы премии за каждый случай;

- прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения – 100 % от суммы премии;

- применение мер дисциплинарного взыскания – 50% от суммы премии за каждый случай,

2) невыполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей, оговоренных должностной инструкцией от 50% до100%;

3) нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности-100%.

Раздел XI. Нормирование труда.

Обязанность работников выполнять установленные нормы труда закреплена в ст. 21 ТК РФ. Каждой обязанности работника соответствует право работодателя требовать от работника выполнения норм времени, выработки, обслуживания, численности. В случае невыполнения работником без уважительных причин установленных норм труда к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иного воздействия. Или наоборот, если работник не выполняет нормы труда по уважительным причинам, закон предусматривает определенные гарантии.

Невыполнение работником норм труда по состоянию здоровья или из-за отсутствия у него надлежащей квалификации дает основание для перевода его на другую работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации.

Нормирование труда работников ООО «УЖК «Дом-сервис» производится на основании Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда утвержденных Приказом Государственного комитета РФ по жилищной и строительной политике от 26.12. 1997г. №17 -139.