Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
оформление документов совместителя
Здравствуйте!
Уволили сотрудника с основного места работы. Следующим днём назначаем его на прежнюю должность на 0,5 ставки на условиях совместительства.
Как поступить с личным делом, личной карточкой (бывшая Т2)? При приёме на 0,5 ставки заводить новые как на вновь принятого сотрудника?
Уволили сотрудника с основного места работы. Следующим днём назначаем его на прежнюю должность на 0,5 ставки на условиях совместительства.
Как поступить с личным делом, личной карточкой (бывшая Т2)? При приёме на 0,5 ставки заводить новые как на вновь принятого сотрудника?
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2, личные дела уволенных работников подлежат передаче в архив организации по описи. Возможности изъятия личного дела из архива при повторном приёме на работу в целях продолжения ведения данного личного дела законодательством не предусмотрено.
Поэтому при повторном приёме нужно заводить новое личное дело (и все входящие в него документы, в т.ч. личную карточку), как на нового сотрудника.
В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2, личные дела уволенных работников подлежат передаче в архив организации по описи. Возможности изъятия личного дела из архива при повторном приёме на работу в целях продолжения ведения данного личного дела законодательством не предусмотрено.
Поэтому при повторном приёме нужно заводить новое личное дело (и все входящие в него документы, в т.ч. личную карточку), как на нового сотрудника.
Комментирование отключено.
