- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Юлия Александровна
Заполняем уведомление о смене директора: наименование документа, подтверждающего полномочия руководителя, номер документа, дата принятия, срок действия, дата начала полномочий?
Спасибо!
- Нужны ли документы о приобретении товара (закупочные накладные…) при прокате свадебных платьев и сопутствующей мелочи? Просто на закупке их не дают.
- Нужны ли будут какие-то сертификаты на прокат на новые платья? На платья после проката, я так понимаю, что не нужны?
- При оформлении договора проката клиентка оплачивает сумму проката + оставляет залог за имущество, которым пользуется 3 дня; когда возвращает платье, залог ей возвращается. У меня возник вопрос, я пробиваю по кассе сумму проката, а что делать с залогом? Мне его нужно тоже пробивать, а как тогда возвращать? Если пробивать не нужно, то не возникнет ли вопрос у проверяющих, что в наличии неучтённая сумма денег?
Здравствуйте, подскажите, не является ли нарушением, если договор аренды заключён на месяц позже открытия ООО? Юр. адрес был дан по гарантийному письму или договор аренды необходимо заключать сразу? Просто реальная деятельность пока не ведётся и помещение не нужно. Спасибо за ответ.
Работаю визажистом, ИП, оказываю услуги с выездом к клиенту. Подскажите, что делать, если клиентка отказывается от оплаты оказанной услуги? То есть предварительно мы подробно оговариваем все нюансы: какой макияж делаем, какую косметику используем, стоимость услуги и т.д. После того, как работа выполнена, клиентка говорит, что определённые моменты не понравились, что макияж она хотела несколько другой. Хотя перед этим показывала фото желаемого макияжа, и я сделала всё, как и было оговорено. В общем, говорит, что макияж ей не нравится и платить она не будет. Как обезопасить себя в таких случаях? Получается, я понесла определённые расходы, использовала качественную дорогую косметику, сделала всё, как полагается, а работу не оплатили…
Достаточно ли указанных документов, если возникнет необходимость обращения в суд для принудительного взыскания суммы задолженности по оплате? Слышала мнение, что при рассмотрении иска судом отметка в ТТН о сдаче товара перевозчику является основанием для признания факта исполнения поставщиком своих обязательств.
Если этого недостаточно, как нам действовать?
Положение об оплате труда и премировании работников
Общества с ограниченной ответственностью
Раздел I. Оплата труда.
Пункт 1. Оплата труда директора.
Руководителем является директор, назначаемый на должность общим собранием учредителей общества. Решение о назначении на должность директора оформляется Протоколом общего собрания учредителей.
Оплата труда директора производится на основании Контракта заключенного между ним и учредителями ООО «Управляющая жилищная компания «Дом-сервис». За осуществление деятельности по настоящему Контракту директору ООО «Управляющая жилищная компания «Дом-сервис» устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, согласно утвержденному штатному расписанию на момент заключения Контракта.
Пункт 2. Оплата труда руководителей. На основании штатного расписания ООО «УЖК «Дом-сервис» к категории «Руководители» относятся следующие должности: заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер. За выполнение должностных обязанностей, работникам, занимающим должности руководителей устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, согласно утвержденному штатному расписанию.
Пункт 3. Оплата труда специалистов. На основании штатного расписания ООО «УЖК «Дом-сервис»к категории «Специалисты» относятся следующие должности: ведущий экономист, ведущий инженер ПТО, ведущий юрисконсульт, бухгалтер по расчетам с населением, паспортист, юрисконсульт,специалист по кадрам, кассир, специалист по работе с населением. За выполнение должностных обязанностей, работникам, занимающим должности специалистов устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, согласно утвержденному штатному расписанию.
Пункт 4. Оплата труда рабочих На основании штатного расписания ООО «УЖК «Дом-сервис» к категории «Рабочие» относятся следующие профессии: дворник, уборщик лестничных клеток, слесарь-сантехник, газоэлектросварщик, электромонтер, водитель, за исполнение обязанностей, рабочим устанавливается ежемесячное вознаграждение в виде оклада или часовой тарифной ставки согласно установленной тарифной ставке первого разряда и разряду рабочего.
Раздел II. Оплата труда за работу в местности с особыми климатическими условиями. На основании статьи 148 ТК РФ в ООО УЖК «Дом сервис» производится повышение оплаты труда на основе районного коэффициента. Назначение районного коэффициента –компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. Размер районного коэффициента составляет 1,3; он начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для повышения оплаты труда в районах с тяжелыми климатическими условиями служит непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для Республики Хакасия надбавка к заработной плате составляет 30%.
Раздел III. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Раздел IV. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение продолжительности рабочего днянаряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и др.), ее содержание, объем работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника, и оформляется приказом работодателя.
Оплата труда совместителей производится в зависимости от выработки или затраченного на ее выполнение времени. Системы оплаты труда для совместителей устанавливаются в том же порядке, что и для работающих по основному договору. Продолжительность рабочего времени при совместительстве или расширении зоны обслуживания не должна превышать четырех часов в день.
Раздел V. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (Статья 153 ТР РФ). Оплата труда производится в двойном размере. Для оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовые или дневные ставки. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнении к окладу оплата такой работы производитсяв размере одинарной часовой или дневной ставки. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада работнику оплачивается двойная дневная или часовая ставка. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Раздел VI. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. (Статья 150 ТК РФ).
Раздел VII. Оплата труда при невыполнении норм труда, невыполнении должностных обязанностей. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени или выполненную работу. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, работник имеет право на сохранение за ним не менее 2/3 должностного оклада. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (Статья 155 ТК РФ),
Раздел VIII. Минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда установлен Статьей 1 Федерального закона от 20.04.2007г. «О минимальном размере оплаты труда» и составляет 5205 рублей в месяц. Месячная заработная плата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Раздел IX. Порядок повышения уровня заработной платы.
Размер заработной платы работника зависит от уровня его квалификации и размера тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) 1 разряда. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работнику гарантируется повышение уровня реального повышения заработной платы с повышением размера тарифной ставки 1 разряда согласно Отраслевому тарифному соглашению.
Раздел X. Система премирования. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах труда в ООО «УЖК «Дом-сервис» предусмотрена выплата работникам административно-управленческого персонала премии в размере до 15 % от месячного должностного оклада.
Максимальный размер премии выплачивается за выполнение следующих показателей:
- своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
-соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка организации;
- отсутствие обоснованных жалоб населения. По общим результатам работы за отчетный период для работников по решению работодателя предусматривается единовременная премия до 25% за производственные результаты.
Основанием для снижения размера премии могут быть следующие нарушения:
1) нарушение внутреннего трудового распорядка организации:
- опоздание на работу, преждевременный уход с работы – 10% от суммы премии за каждый случай;
- невыполнение обоснованных требований руководства и организационно-распорядительных документов организации -30% от суммы премии за каждый случай;
- прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения – 100 % от суммы премии;
- применение мер дисциплинарного взыскания – 50% от суммы премии за каждый случай,
2) невыполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей, оговоренных должностной инструкцией от 50% до100%;
3) нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности-100%.
Раздел XI. Нормирование труда.
Обязанность работников выполнять установленные нормы труда закреплена в ст. 21 ТК РФ. Каждой обязанности работника соответствует право работодателя требовать от работника выполнения норм времени, выработки, обслуживания, численности. В случае невыполнения работником без уважительных причин установленных норм труда к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иного воздействия. Или наоборот, если работник не выполняет нормы труда по уважительным причинам, закон предусматривает определенные гарантии.
Невыполнение работником норм труда по состоянию здоровья или из-за отсутствия у него надлежащей квалификации дает основание для перевода его на другую работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации.
Нормирование труда работников ООО «УЖК «Дом-сервис» производится на основании Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда утвержденных Приказом Государственного комитета РФ по жилищной и строительной политике от 26.12. 1997г. №17 -139.
Собирались подавать в суд, уплатили госпошлину. Суд находится в другой области — Минской. Сегодня должник полностью рассчитался с нами. Куда обратиться, чтобы вернуть сумму госпошлины?
Доставку товара от нас покупателю осуществляет перевозчик. У нас остаётся второй экземпляр ТТН, в котором есть отметка нашего работника о том, что товар передан перевозчику, и, соответственно, отметка перевозчика о принятии товара. Третий экземпляр ТТН, в которой есть подпись получателя товара, перевозчик нам не предоставляет — основанием для расчёта с ним служит акт выполненных работ.
Если возникнет необходимость доказать, что покупателем получен товар, сможем ли мы ссылаться на имеющийся 2-й экземпляр ТТН как подтверждение исполнения своих обязательств?
- своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка организации;
- отсутствие обоснованных жалоб населения. По общим результатам работы за отчётный период для работников по решению работодателя предусматривается единовременная премия до 25% за производственные результаты. Основанием для снижения размера премии могут быть следующие нарушения:
- нарушение внутреннего трудового распорядка организации: — опоздание на работу, преждевременный уход с работы — 10% от суммы премии за каждый случай; — невыполнение обоснованных требований руководства и организационно-распорядительных документов организации — 30% от суммы премии за каждый случай; — прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения — 100 % от суммы премии; — применение мер дисциплинарного взыскания — 50% от суммы премии за каждый случай;
- невыполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей, оговорённых должностной инструкцией от 50% до100%;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности — 100%.
Обращаю Ваше внимание, что премии были лишены все сотрудники, руководством не был подписан приказ о премировании.
Спасибо.
Добрый день! У меня зарегистрировано частное торговое унитарное предприятие. Вид деятельности — продажа автомобильных запчастей. Подскажите, могу ли я заключить договор с государственным предприятием, которое производит и реализует продукты питания, на грузоперевозки их продукции, воспользовавшись услугами иного лица, у которого открыто ИП и имеется автомашина, соответственно заключив и с ним договор? Заранее большое спасибо.
Мы собираемся взыскать с должника только основной долг. Правильно ли понимаю, что в случае истребования ещё пени и процентов за пользование чужими денежными средствами обязательно предварительное за 1 месяц направление должнику претензии с расчётом указанных сумм? В нашем варианте акта сверки прослеживается только сумма основного долга. На форуме юристов прочитала, что есть акты сверок, в которых кроме основного долга, указываются также пеня и проценты.
Подскажите, как составляется такой акт? Его форма предусматривается в 1С (с включением формулы расчёта пени и процентов на сумму основного долга) или всё это рассчитывается отдельно и суммы вбиваются вручную в стандартный акт? На предприятиях, где работала, в акте был только основной долг.
Клиенты часто приходят ко мне в парикмахерскую со своей краской для волос. Если я вижу, что с их краской мы не получим желаемый цвет или состояние волос такое, что лучше не краситься вовсе, я всегда предупреждаю клиента. Объясняю, что получим по итогу или не тот цвет, или состояние волос ухудшится ещё больше. Бывает, люди и после этого стоят на своём, говорят, что всё будет нормально, а если и случится то, о чём их предупреждаю, они не будут иметь претензий. На деле же оказывается всё по-другому и если возникают проблемы, клиенты в этом обвиняют меня. Хотела бы узнать, как правильно вести себя в такой ситуации? Может, брать с них расписки о том, что они предупреждены, или как-то по-другому это оформить? Наверное, идеальным вариантом было бы видеонаблюдение со звуком, но пока его нет.
Подскажите, для подготовки документов для регистрации ЧУП нужно ли получать гарантийное письмо от будущего арендодателя? А если юрадрес ЧУП будет в квартире, то нужно ли показывать в исполкоме техпаспорт на квартиру и документы о собственности? Чем вообще нужно подтверждать юридический адрес?
Подскажите, возможна ли регистрация моего ЧУП в садовом доме в дачном товариществе? Техпаспорт на дом есть, дом оформлен на меня.
Я являюсь ИП и в то же время одним из учредителей на фирме, эта фирма хочет заключить со мной, как ИП, договор на выполнение работ. Правомерна ли такая сделка и договор?
Подскажите, что если в уставе написано, что уставный фонд сформирован на дату регистрации, но фактически получилось, что не на дату регистрации, а позже на день — является ли это серьёзным нарушением и чем может это грозить? Спасибо.
Скажите, наличные деньги с расчётного счёта для юрлица можно снять только по чеку? Просто чековой книжки нет, с наличными не работаем, необходимо один раз рассчитаться наличными деньгами за товар. И если оплачивать наличными, необходимо заводить приходные и расходные ордера и кассовую книгу? Используем УСН.
Подскажите, если в штате на фирме нет ни одного сотрудника, может ли управляющий передать свои полномочия на время, например, учредителю или необходимо заключать договор с другим управляющим?
Уточнение по вопросу № 2413 (откроется в новом окне — прим. ред.). Скажите, а не будет ли нарушением, что директор без образования бухгалтерского и не имеющий никакого отношения к бухгалтерии подписывает РКО и ПКО в графе «Главбух»? Может, где-то есть правила заполнения в такой ситуации, чтобы было на что сослаться при необходимости? Спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться. «Общество с ограниченной ответственностью «888», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице директора Иванова В.А., действующего на основании Договора оказания услуг №___ от_____, с одной стороны, и ООО «777», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующий на основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем…» Возможна ли такая формулировка? Спасибо.
Критично ли то, что к прилагаемым в суд документам не сможем приложить копию почтового уведомления о направлении должнику данных писем с отметкой о его получении? Формально нами не соблюдён претензионный порядок. Есть ли сейчас необходимость отправить заказное письмо с уведомлением, дождаться истечения месяца со дня его получения должником и тогда подавать заявление? Либо достаточно будет копии договора, ТТН и акта сверки? Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если человек не работает в государственных учреждениях, но работает в банке, может ли он открыть ип?
Правильно ли изложить фразу в договоре в следующей редакции: «В случае несоответствия товара представленной документации или требованиям договора поставщик обязан за свой счёт привести товар в соответствие с условиями договора или заменить его на товар, соответствующий требованиям договора, в течение 30 дней с момента письменного обращения покупателя к поставщику»?
ООО на праве собственности принадлежит автомобиль, который используется директором в служебных целях. В штате организации нет должностей, трудовые обязанности по которым были бы связаны с управлением транспортным средством. То есть управление указанным автомобилем осуществляет только директор.
Необходима ли в данном случае организация предрейсового осмотра директора? Если да, каким образом это правильно оформить?
Спасибо за помощь!
Я зарегистрирован как ИП. Работаю по «упрощёнке». Моё ИП сезонное. На остальное время хочу оформиться в такси. Могу ли я это сделать? Не повлияет ли это на моё ИП?
Спасибо!
Здрaвствуйте. Я зaнимaюсь продaжей бижутерии в интернете, я ИП. Хочу поинтересовaться, кaкие документы и рaзрешения нужны, чтобы продaвaть и зaконно ввозить товaры из Китaя в РБ?
Хочу зарегистрировать ЧУП. Могу ли я это сделать, если я ИП, и можно ли заниматься сразу отделочными работами и парикмахерскими услугами? Можете ли Вы в этом помочь?
Скажите, кто должен расписываться в ПКО и РКО в графе «Главбух», если в штате главбуха нет, бухучёт ведёт ИП-бухгалтер? Он заявляет, что не главбух, поэтому не будет подписывать эти документы, директор тоже вроде как не должен это подписывать. Или вообще прочерк ставить? Помогите разобраться.
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: открываем ООО (2 учредителя), собираемся использовать УСН. Для этого необходимо в налоговой написать заявление о переходе на УСН, необходимо, чтобы 2 учредителя присутствовали при этом или достаточно одного учредителя, чтобы написать это заявление? Спасибо.
Скажите, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, мне платят пособие по месту основной работы, но собираюсь открыть ИП, будут ли мне платить пособие в полном размере? И необходимо ли сообщать на основной месте работы, что я открываю ИП?
Спасибо за ответ на вопрос № 2408 (откроется в новом окне — прим. ред.), одно уточнение, если можно. Если нанять ИП-бухгалтера, правомерно будет иметь не главбуха, а просто бухгалтера-ИП и что, если у этого ИП есть образование, но стажа 3 года нет? Его можно нанимать или обязательно, чтобы был стаж 3 года или это только для главбуха, а можно чтобы был просто бухгалтер?
Интересует вопрос регистрации ЧУП в Витебске. Могу ли я зарегистрировать ЧУП в Витебске, если у меня прописка в Смолевичах? Спасибо!
Здравствуйте. Спасибо за вашу рубрику и ответы, вы очень помогаете разобраться в различных нюансах. У меня возник вопрос. Здесь вы уже отвечали на что-то подобное, но помогите разобраться. У меня открыто ООО, работаем по УСН без НДС, ведем КУДиР, бухгалтера нет вообще, в договоре с управляющим написано, что он ведёт эту книгу, бухобразования у него нет. Скажите, в связи с новым законом необходим ли бухгалтер? Просто ведь ведение КУДиР не бухучёт, а закон касается бухучёта и бухгалтер нужен для ведения бухучёта, но получается, что бухучёта нет при ведении КУДиР. Помогите разобраться.
Такая ситуация: зарегистрировал ИП 4 января, в налоговую сказали прийти для постановки на учёт только 13, счёт в банке открыл. Могу ли я до постановки на учёт заключить договор с фирмой на оказание услуг мною или необходимо ждать постановки на учёт в налоговой?
Спасибо.
- Имеется юрлицо, занимающееся торговлей, имеется ИП, который способствует увеличению продаж других торговых фирм, выступает от имени юрлиц. Как правильно с ним оформить отношения? Я так понимаю, это возмездное оказание услуг? Есть ли ещё варианты?
- Какой договор должен составить кредитор, если раньше он работал по договорам перевода долга? Чем его можно заменить, чтобы суть осталась та же? Новый должник настаивает оформить каким-либо другим договором, но только не перевод долга и не уступка требования. Спасибо.
Я являюсь учредителем частного торгового предприятия. У нас розничный магазин одежды. Также я являюсь директором магазина на 0,5 ставки (т.к. есть основное место работы) и ещё выполняю функции бухгалтера. Т.к. у нас магазин одежды, зима — не сезон. Поэтому мы ищем пути сокращения расходов.
Такой вопрос: могу ли я не платить себе как директор зарплату (хотя бы какой-то период, например, 2-3 месяца)? Если да, то как это оформить?
Спасибо за ответ!
Скажите, пожалуйста, нужно ли регистрировать интернет-магазин в торговом реестре, если товары будут выставлены в интернет-каталоге onliner.by? Свой интернет-магазин отсутствует.
Я занимаюсь сдачей аренды квартиры на короткий срок (зарегистрирована как ИП). В конце декабря 2013 г. я подала рабочую декларацию о том, что буду работать в январе, но люди, которым я должны была сдать квартиру, неожиданно отказались. Клиентов у меня теперь нет и не знаю, будут ли в январе, т.к. объявлений о сдаче квартиры я не давала, была уверена, что квартира будет сдана. В налоговой, когда я подавала декларацию, сказали, что налог можно будет уплатить до 3 января 2014 г., а о том, что у меня не будет клиентов, я узнала 31 декабря 2013 г. Налог я пока не уплатила, но декларацию я подавала о том, что буду работать. Как мне поступить теперь? Не хочу платить налог, не зная, буду ли работать.
Хочу открыть ИП (прописана и проживаю в Минском районе), оказывать парикмахерские услуги при выездной форме обслуживания по месту нахождения потребителя. Сертификация не нужна, но обязательно ли арендовать помещение? Какие требования ещё надо учитывать, какие документы нужны, какие службы надо пройти?
Имеется у нас контрагент, была назначена процедура санации. На сайте хозсуда нашёл, что у этого контрагента восстановлена платёжеспособность. Что нам, как организации, нужно делать? Дайте, пожалуйста, совет. Спасибо.
Можно ли к Вам обратиться за юридической помощью дистанционно, т.к. я нахожусь в Минске?
Подскажите, чем грозит при проверке, если с 1.01.2014 директор будет продолжать вести сам бухучёт, но он не соответствует требованиям нового Закона о бухучёте (частное предприятие, микроорганизация, УСН).
Последний нюанс хотелось бы узнать по вопросу № 2396 (откроется в новом окне — прим. ред.). И какие санкции могут быть применены? И резонно ли самому обратиться, сообщив, что нашёл вот такой косяк у себя, чтобы найти какое-то более лояльное решение?
Говорят, что с 1 января на дивиденды учредителей должны уплачиваться взносы в ФСЗН 35%. Это правда?
Возвращаясь к вопросу № 2378 (откроется в новом окне — прим. ред.), уточнить хочу: а что в таком случае делать с теми платежами, которые уже поступили по Western Union в мой адрес? Что в будущем на расчётный счёт получать только, это я понял. А что делать с уже полученными?
Можно ли в качестве товарного знака зарегистрировать просто слово, без дополнительных стилизаций и рисунков? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, как лучше сделать. Если фирма открыта с декабря месяца и в штате директор и гл. бухгалтер, как сделать так, чтобы им пока не платить зарплату, т.к. пока нет выручки? Может, можно написать за свой счёт по ст. 191? Очень нужно! Спасибо!
Подскажите, в уставе необходимо прописывать пятизначный номер видов деятельности или можно укрупнённо написать трёхзначный или двухзначный номер? И ещё: сразу необходимо прописать все виды деятельности, которые планируются (просто в данный момент точно никто не может знать, чем будет заниматься вновь создаваемое предприятие: сфера строительства, а там очень много конкретных видов деятельности)? И будет ли нарушением написать в уставе, что планируемая деятельность — любая, не противоречащая законодательству?
Подскажите. Собираюсь открыть фирму, сейчас ИП, работаю по УСН + единый налог, для фирмы планирую использовать УСН. Смогу ли я выполнять работы, попадающие под единый налог с физлицами и использовать УСН или необходимо также использовать единый налог или общую систему налогообложения?
