- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как уволить работника, которого забрали на вольное поселение?
Добрый день, Елена Леонидовна.
ЧТУП. Нашего работника забрали на вольное поселение (учреждения открытого типа). Мы узнали об этом через три месяца. Можем ли мы уволить его сейчас (когда узнали)? Как нам быть с теми месяцами, когда его не было? Ставить прогул? Может ли он у нас числиться как работник и быть в местах ограничения свободы, т.е. на вольном поселении?
Спасибо.
Здравствуйте, Александр!
Ваш работник подлежит увольнению по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по основанию «вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы». Следовательно, уволить его раньше, чем вступил в силу приговор суда, Вы не можете, равно как и признать время его отсутствия прогулом. Оформляя увольнение, не забудьте про окончательный расчёт и трудовую книжку. «Числиться как работник» он не может.
Если нужна помощь с оформлением документов, обращайтесь — всегда рада помочь.
