К вопросу 182.
Спасибо за быстрый ответ. На предприятие к нам не поступало ни предписания, ни приговора суда. По статье 44 п. 5 у нас нет оснований его уволить. Как быть в этом случае?
И снова здравствуйте!
В таком случае процедура будет сложнее: направляете по его домашнему адресу (заказным с уведомлением о вручении) письмо с требованием представить объяснения по факту отсутствия на работе, указываете срок представления и предупреждаете, что при неисполнении требования он будет уволен по п. 5 ст. 42 ТК РБ. Ждёте установленный срок, если документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия нет, увольняете по указанной статье с первого дня прогула. Снова напоминаю об окончательном расчёте и трудовой книжке.