Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение работника без приговора суда
К вопросу 182.
Спасибо за быстрый ответ. На предприятие к нам не поступало ни предписания, ни приговора суда. По статье 44 п. 5 у нас нет оснований его уволить. Как быть в этом случае?
И снова здравствуйте!
В таком случае процедура будет сложнее: направляете по его домашнему адресу (заказным с уведомлением о вручении) письмо с требованием представить объяснения по факту отсутствия на работе, указываете срок представления и предупреждаете, что при неисполнении требования он будет уволен по п. 5 ст. 42 ТК РБ. Ждёте установленный срок, если документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия нет, увольняете по указанной статье с первого дня прогула. Снова напоминаю об окончательном расчёте и трудовой книжке.
Комментирование отключено.
