- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно отправить сотрудников ЧУП в отпуск за свой счёт до начала деятельности?
Добрый день, Елена Леонидовна.
У меня такая ситуация: ЧУП недавно открылся и занимается заготовкой грибов и ягод. Мы работали с июля по декабрь 2015 г. На данный момент деятельности нет, и начнётся она опять с июля. В штате — директор и заготовитель. Хотелось бы отправить в отпуск за свой счёт до начала деятельности. У директора трудовой отпуск в марте, а у заготовителя — в июне. Как правильно оформить данную ситуацию документально, чтобы не было вопросов у ФСЗН и налоговой (ведь зарплата не будет начисляться)?
Буду очень благодарна за помощь.
Здравствуйте, Ирина!
Никакой проблемы в отпуске без сохранения заработной платы быть не должно. Для предоставления такого отпуска, впрочем, как и трудового, необходимо заявление работника и приказ.
Но учтите, что кто-то должен представлять установленную отчётность, производить начисление и перечисление среднего заработка за время трудового отпуска... Поэтому я бы Вам рекомендовала оформить приказ об установлении директору неполного рабочего времени.
Если нужна помощь в оформлении документов — обращайтесь, сделаем.
