ИП занимается оптовой торговлей непродовольственными товарами. Хочет принять на работу работника для выписки накладных, счетов и отгрузки товара.
Работник не имеет среднего специального и высшего образования, окончил курсы продавца 3 категории. По трудовой книжке стаж продавцом продовольственных товаров 2 года и кладовщиком 3 года.
Рассматривали варианты: агент торговый и агент коммерческий (по квалификационным требованиям работник не подходит), кладовщиком не можем оформить, т.к. у ИП нет склада.
Кем можно оформить работника для выполнения данных обязанностей?
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно Общим положениям Единого квалификационного справочника должностей служащих, утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Выбирайте наименование должности, обязанности по которой будут максимально приближены к желаемым, и принимайте сотрудника.
Если нужна помощь, в том числе и в подготовке документов на приём работника, звоните — помогу.