- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как оформить работника, занимающегося выпиской накладных, счетов и отгрузкой товара?
ИП занимается оптовой торговлей непродовольственными товарами. Хочет принять на работу работника для выписки накладных, счетов и отгрузки товара.
Работник не имеет среднего специального и высшего образования, окончил курсы продавца 3 категории. По трудовой книжке стаж продавцом продовольственных товаров 2 года и кладовщиком 3 года.
Рассматривали варианты: агент торговый и агент коммерческий (по квалификационным требованиям работник не подходит), кладовщиком не можем оформить, т.к. у ИП нет склада.
Кем можно оформить работника для выполнения данных обязанностей?
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно Общим положениям Единого квалификационного справочника должностей служащих, утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Выбирайте наименование должности, обязанности по которой будут максимально приближены к желаемым, и принимайте сотрудника.
Если нужна помощь, в том числе и в подготовке документов на приём работника, звоните — помогу.
