Зарегистрировано предприятие (ЧУП) 16.06. Директор принят 16.06.2016, а штатное расписание утверждено 23.06, т.е. на неделю позже. Первый приказ на предприятии — на разработку учётной политики, второй — разработку положения по оплате труда, третий — разработать и ввести ШР.
Здравствуйте, Елена!
Ответить на Ваши вопросы без учёта специфики деятельности предприятия не представляется возможным.
Также учитывайте, что перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены на предприятии, не ограничивается парой-другой приказов.
Звоните, записывайтесь на консультацию — буду рада сотрудничеству!