Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Когда нужно утверждать штатное расписание?
Зарегистрировано предприятие (ЧУП) 16.06. Директор принят 16.06.2016, а штатное расписание утверждено 23.06, т.е. на неделю позже. Первый приказ на предприятии — на разработку учётной политики, второй — разработку положения по оплате труда, третий — разработать и ввести ШР.
- Можно ли оставить дату ШР так или всё же переделать на дату принятия директора?
- Какие ещё первоочередные приказы нужно издать для начала деятельности?
Здравствуйте, Елена!
Ответить на Ваши вопросы без учёта специфики деятельности предприятия не представляется возможным.
Также учитывайте, что перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены на предприятии, не ограничивается парой-другой приказов.
Звоните, записывайтесь на консультацию — буду рада сотрудничеству!
Комментирование отключено.
