Добрый день. На предприятии изменено положения о премировании.
Является ли данное изменения существенным в соответствии со ст. 32 ТК РБ?
Здравствуйте, Александр!
В соответствии со статьёй 32 Трудового кодекса Республики Беларусь изменением существенных условий труда в числе прочего признаётся изменение системы оплаты труда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Таким образом, без сравнительного анализа ранее действующей и новой редакций положения ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.