- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли принять на работу человека без нужного образования?
Здравствуйте, Елена Леонидовна! Хотим взять работника на должность инженера-энергетика. Но у работника нет соответствующего образования и, судя по трудовой книжке, нет опыта работы в этой сфере. Единственное, есть диплом об окончании школы милиции. Наниматель не против.
С точки зрения законодательства имеем ли мы право принять на работу такого сотрудника? И не будет ли наниматель обязан его обучать в данной сфере, если примет на работу?
Здравствуйте, Ольга!
Да, Вы имеете право принять на работу такого сотрудника, руководствуясь пунктом 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 02.01.2012 г. № 1:
«На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы».
Необходимость дальнейшего обучения зависит в первую очередь от функциональных обязанностей, возлагаемых на данного сотрудника.
