Может ли директор работать без записи в трудовой?

Анна
13 февраля 2017 в 15:30

Добрый день, открыли ЧУП, интересует вопрос о том, как оформить директора ЧУП (он же учредитель). Если не вносить записи в трудовую, а просто оформить приказом, что учредитель будет осуществлять обязанности директора на безвозмездной основе. А выплаты в ФСЗН выплачивать минимальные выплаты (50% прожиточного минимума). Тем самым, я так понимаю, директор (т.е. учредитель), без официального оформления в трудовой в данной фирме, сможет работать в другом месте по трудовому договору (контракту).

Правильно ли будет такое оформление директора? И если устроится директор (учредитель) официально в другом месте, нужно ли выплачивать взносы в ФСЗН или отчислять будет официальная работа (как в случаях с ИП)?

Спасибо.

Пракапович Елена Леонидовна
17 февраля 2017 в 12:53

Здравствуйте, Анна!

Осуществление учредителем ЧУП функций руководства созданным предприятием возможно как путём вступления в трудовые правоотношения с ЧУП, так и без таковых. В последнем случае достаточно соответствующего решения учредителя (законодательно эта процедура не регламентирована). При этом учитывайте, что учредитель не приобретает статуса директора. Относительно взносов в ФСЗН в рассматриваемой ситуации — не уверена, что таковая обязанность возникает, нужно уточнить в управлении ФСЗН.

Но даже в случае, если учредитель ЧУП вступает в должность директора своего предприятия, это не препятствует ему работать по трудовому договору в другом месте.

Если нужна помощь в оформлении документации, обращайтесь, буду рада сотрудничеству!

Комментирование отключено.