Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в следующей ситуации. В августе прошлого года зав. сектором совершил грубое нарушение (выписал протокол испытаний с грубыми нарушениями в резалатаревич чего организация может лишиться аттестата аккредитации). Впоследствии оказалось, что все протоколы за 2016 г. были выписаны с нарушениями. Руководителю об этих нарушениях стало известно только в пятницу 03.03.2017 г. по результатам проверки. Можно ли сейчас в течение пяти дней привлечь зав. сектором к дисциплинарному взысканию?
P.S. У данного зав. сектором уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, полученное в 2016 г., можно ли его уволить в результате получения ещё одного взыскания, если с зав. сектором заключён бессрочный трудовой договор. Спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Согласно статьи 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей признаётся дисциплинарным проступком.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо соблюсти установленную процедуру:
Таким образом, увольнение работника в Вашем случае является возможным при условии соблюдения вышеперечисленных правил. Также рекомендую Вам проверить правомерность привлечения указанного сотрудника к дисциплинарной ответственности в 2016 г.
Если Вам необходима помощь в правовой экспертизе и составлении документации, обращайтесь — буду рада сотрудничеству!