- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли привлечь к дисциплинарному взысканию через год после нарушения?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в следующей ситуации. В августе прошлого года зав. сектором совершил грубое нарушение (выписал протокол испытаний с грубыми нарушениями в резалатаревич чего организация может лишиться аттестата аккредитации). Впоследствии оказалось, что все протоколы за 2016 г. были выписаны с нарушениями. Руководителю об этих нарушениях стало известно только в пятницу 03.03.2017 г. по результатам проверки. Можно ли сейчас в течение пяти дней привлечь зав. сектором к дисциплинарному взысканию?
P.S. У данного зав. сектором уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, полученное в 2016 г., можно ли его уволить в результате получения ещё одного взыскания, если с зав. сектором заключён бессрочный трудовой договор. Спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Согласно статьи 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей признаётся дисциплинарным проступком.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо соблюсти установленную процедуру:
- затребовать у работника письменные объяснения по выявленным фактам (часть первая статьи 199 ТК);
- проверить соблюдение сроков для привлечения к дисциплинарной ответственности - не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть первая статьи 200 ТК);
- проверить содержание трудового договора, должностной инструкции на предмет соотнесения должностных обязанностей работника и совершенного проступка;
- определить меру ответственности - право выбора принадлежит нанимателю с учётом тяжести совершённого проступка, обстоятельств его совершения (часть третья статьи 198 ТК). В качестве меры ответственности может быть применено и увольнение по пункту 4 статьи 42 ТК - в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" отмечает (пункт 32): следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину;
- издать приказ о применении меры дисциплинарной ответственности, обязательным является мотивировочная часть (части четвёртая и пятая статьи 198 ТК);
- ознакомить работника с содержание приказа под роспись. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим такового (части пятая и шестая статьи 198 ТК).
Таким образом, увольнение работника в Вашем случае является возможным при условии соблюдения вышеперечисленных правил. Также рекомендую Вам проверить правомерность привлечения указанного сотрудника к дисциплинарной ответственности в 2016 г.
Если Вам необходима помощь в правовой экспертизе и составлении документации, обращайтесь — буду рада сотрудничеству!
