- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работник прислал письмо с просьбой уволить его
Здравствуйте! У работника пенсионера 1954 г.р. заключён договор на неопределённый срок, 06.03 этот работник присылает заказное письмо, в котором просит его с 06.03 уволить в связи с уходом на пенсию. Однако в письме указано уволить с 06.03, но день увольнения является рабочим днём, а работник не явился.
Работник является материально ответственным лицом. Работодатель пишет 06.03 письмо в адрес работника о том, что ему необходимо явиться и передать материальные ценности, имеющиеся у него на подотчёте.
Если сегодня работник не явится, как поступить: уволить за прогул 07.03 или по другой статье? И как быть с трудовой книжкой, т.к. вместе с заявлением работник прислал письмо выслать ему трудовую на указанный адрес.
Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Согласно части четвёртой статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан уволить работника в указанный им срок.
Факт непередачи материальных ценностей, вверенных работнику, не является основанием для неувольнения. В случае неявки работника создаётся комиссия и сверяются данные бухучёта и фактического наличия товарно-материальных ценностей.
А вот вопрос неявки на работу 06.03. является открытым. Если согласно локальным нормативным правовым актам для работника этот день является рабочим, то Вы обязаны затребовать у него объяснения по факту неявки на работу и только потом, в случае отсутствия уважительных поводов, принять решение об увольнении за прогул.
При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте (а таковое у Вас имеется) наниматель направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (часть третья пункта 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
