Здравствуйте!
У нас на предприятии по усмотрению директора кто-то работает пятидневную рабочую неделю, а кого-то он по приказу отправляет на трёхдневку. При этом в табеле директора постоянная пятидневка. Правомерны ли действия директора предприятия?
Здравствуйте, Елена!
Не возьмусь давать правовую оценку действиям директора, так как это возможно лишь при комплексном изучении ситуации, причин и поводов, а также оформленной документации.
Но могу Вам сказать, что являясь представителем нанимателя для всех работников, директор вправе устанавливать режим их работы. А его режим работы устанавливается и изменяется собственником предприятия.