Добрый день! У нас в организации работает пенсионер (основное место работы). Он является опекуном своей матери. Предоставил свидетельство опекуна. На данный момент он работает 5 месяцев. Говорит, что организация ему обязана за это время отдать 5 дней выходных.
Какие документы он должен предоставить? Положен ли ему дополнительный день отпуска в месяц? И может ли организация суммировать эти дни и отпустить его в оплачиваемый отпуск на 5 дней?
Здравствуйте, Екатерина!
На какие нормативные правовые акты ссылается Ваш работник в обоснование своих требований?